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根据《哈佛商业评论》2021年的一项全球调研结果，显示有62%的受访者在疫情期间经历了倦怠期，有85%的受访者觉得幸福感降低，更有89%的受访者表示他们的职场生活状态每况愈下。

另一方面，凯发k8国际首页登录集团在2020年开展的一系列调研中发现，员工希望企业更关注工作成果而非工作时长，并希望在工作时间上拥有更多灵活性和自主权。

有分析认为，随着经济与科技的快速发展，使职场中大多数工作岗位的效率大幅提升，更短、更灵活的工作制度也确实在一些国家与企业取得了积极的成效：

•  2015-2019年，冰岛试行4天工作制大获成功，员工工作压力减小、健康状况得到改善，并有86%的员工最终选择永久保持每周工作4天
•  在疫情初期，美国社交媒体整合管理公司Buffer就在薪资不受影响的前提下采取4天工作制，基于效果将极有可能永久执行下去

近期也有越来越多的国家与企业做出缩短工作时间的尝试：

• 西班牙计划今年秋季在欧洲率先开展全国范围试点，将在薪资不变的前提下缩减至每周4个工作日
•  在新西兰，日用消费品公司Unilever正在实施为期12个月的4天工作制
•  美国众筹网站Kickstarter决定于2022年正式开始试行每周工作4天

虽然从全球来看4天工作制已非新鲜事，而围绕缩减工时是否可行的争论也一直未有结论：